Pracodawca może wprowadzić monitoring pracowników, ale jedynie w ściśle określonych celach. Nie w każdym przypadku monitoring może bowiem służyć realizacji interesów pracodawcy. Nadmiarowy monitoring niesie zaś dla pracodawcy konsekwencje prawne – sprawdź, jakie.
Jeśli masz już dostęp do Portalu, zaloguj się »
Z wideoszkolenia dowiesz się m.in.:
Szkolenie prowadzi Agnieszka Wachowska, radczyni prawna, Co-Managing Partners, Szefowa zespołu IT-Tech w TKP
© Portal Poradyodo.pl
