Aktualny

Słowenia: kara za bezpodstawne stosowanie monitoringu CCTV wobec pracowników

Dodano: 13 listopada 2024
f1860cbc5420d9673956245dac81bef622853f46-xlarge (7)

Transmisja na żywo nagrania z monitoringu wizyjnego pracowników narusza RODO, nawet jeśli wydaje się być atrakcyjnym elementem modelu biznesowego firmy działającej w branży gastronomicznej. Dobitnie przekonała się o tym słoweńska spółka Fovella d.o.o, będąca właścicielem franczyzy Dodo Pizza. Spółka musi zapłacić karę w wysokości 25 tys. euro.

Opracowanie: Michał Kowalski

Transmisja na żywo z monitoringu wizyjnego pracowników restauracji

Sprawa dotyczyła stosowania kamer przemysłowych CCTV w ramach monitoringu wizyjnego pracowników kuchni w pizzerii. Co istotne, pracodawca transmitował nagrania na żywo na stronie internetowej firmy. Pracodawca opisywał takie działanie jako element swojego modelu biznesowego.

Streaming z kamer CCTV – brak podstawy przetwarzania danych osobowych

Stosowane rozwiązanie, choć mogło wzbudzać zainteresowanie klientów, okazało się jednak sprzeczne z przepisami RODO. Słoweński organ nadzorczy stwierdził bowiem, że art. 6 RODO nie zawiera podstawy prawnej przetwarzania danych osobowych w postaci wizerunków pracowników w ramach streamingu internetowego.

Uwaga

W szczególności transmisji na żywo nagrania z kamer monitoringu wizyjnego pracowników nie można oprzeć na podstawie przetwarzania z art. 6 ust. 1 lit. f RODO tj. na konieczności realizacji prawnie uzasadnionego interesu administratora – pracodawcy.

Monitoring wizyjny pracowników w zakazanych pomieszczeniach

Poza tym stwierdzono naruszenia przepisów krajowych polegające na umieszczeniu kamer monitoringu w pomieszczeniach, w których ten monitoring nie mógł być zainstalowany.

Uwaga

W Polsce monitoring wizyjny w zakładzie pracy nie może obejmować:

  • pomieszczeń udostępnianych zakładowej organizacji związkowej.

  • pomieszczeń sanitarnych,

  • szatni,

  • stołówek,

  • palarni

chyba że stosowanie monitoringu w tych pomieszczeniach jest niezbędne do realizacji celu wprowadzenia monitoringu i nie naruszy to godności oraz innych dóbr osobistych pracownika(w szczególności poprzez zastosowanie technik uniemożliwiających rozpoznanie przebywających w tych pomieszczeniach osób) – art. 222 § 11-2 Kodeksu pracy.

Wobec pracowników nie wykonano także obowiązku informacyjnego RODO.

Źródło:

WIDEOSZKOLENIA »

Bezpieczne przechowywanie danych w chmurze

Bezpieczne przechowywanie danych w chmurze

Przechowywanie danych w chmurze polega na zapisywaniu i zarządzaniu danymi na zdalnych serwerach, które są dostępne przez internet. Zamiast przechowywać pliki na lokalnych dyskach twardych lub serwerach, użytkownicy mogą korzystać z infrastruktury dostarczanej przez dostawców usług chmurowych. Jest to wygodne i efektywne rozwiązanie, które zapewnia dostęp do danych z dowolnego miejsca, elastyczność, skalowalność oraz wysoki poziom bezpieczeństwa i niezawodności.

14.06.2024 czytaj więcej »

ZMIANY W PRAWIE »

Nasi partnerzy i zdobyte nagrody » 


Nagrody i wyróżnienia» 

Poznaj kluczowe zagadnienia, z jakimi możesz się zetknąć podczas codziennej pracy IODO.
E-kurs dla początkującego Inspektora Danych Osobowych. Rzetelna wiedza i praktyczne ćwiczenia.

24-h bezpłatny test portalu!
Zyskaj pełen dostęp do bazy porad i aktualności!

SPRAWDŹ »

x