Aktualny

Czy konieczny cykliczny przegląd akt osobowych

Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Dodano: 11 marca 2020
6a66b49462d9e9509034ef559cf6044d6c3b593e-xlarge(2)
Pytanie:  Czy pracodawca musi dokonywać cyklicznego sprawdzania, czy w dawniej pobranych kwestionariuszach osobowych lub innych dokumentach pracowniczych nie występują dane, których obecnie nie może przetwarzać?
Odpowiedź: 

Co do zasady nie ma takiego obowiązku. W przypadku danych osobowych uzyskanych na podstawie przepisów obowiązujących w okresie ich pozyskania, przyjmuje się, iż mogą być one przetwarzane - w ramach przechowywania w dokumentacji pracowniczej.

Proces zatrudniania osób ubiegających się o zatrudnienie oraz okres zatrudnienia pracowników wiąże się z różnymi formami przetwarzania danych osobowych. Bez przetwarzania danych osobowych zatrudnienie oraz jego kontynuowanie nie byłoby możliwe - w każdym bowiem przypadku zatrudnienie realizowane jest pomiędzy oznaczonymi stronami - podmiotem zatrudniającym oraz pracobiorcą, którym najczęściej jest pracownik czyli osoba fizyczna zatrudniona na podstawie stosunku pracy.

Podstawa prawna nie musi być aktualna

Przez lata istotną regulacją dla prawidłowego przetwarzania danych osobowych - określającą zakres ich pozyskiwania i gromadzenia w relacjach pracowniczych, było uchylone rozporządzenie MRPiPS z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.

Uwaga

Jeżeli istniała wyraźna podstawa prawna do przechowywania dokumentów w momencie ich uzyskania (przetwarzania) w ramach prowadzenia dokumentacji pracowniczej to nie ma podstaw do ich usuwania czy anonimizowania z dokumentacji. Cykliczne przeglądy w związku z tym nie są konieczne.

Nie ma konieczności usuwania dokumentów

Innymi słowy jeśli pracodawca w chwili pozyskania określonych danych osobowych czy dokumentów miał podstawę prawną do ich pozyskania i przetwarzania to można uznać, iż mogą one znajdować się w przechowywanej dokumentacji pracowniczej, w tym w aktach osobowych. Takie dane osobowe nie muszą być usuwane z akt osobowych pracownika wchodzących w skład dokumentacji pracowniczej, jeżeli zostały one pozyskane zgodnie z przepisami obowiązującymi w okresie ich pozyskiwania.

Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.
Słowa kluczowe:
akta osoboweprzegląd

WIDEOSZKOLENIA »

Bezpieczne przechowywanie danych w chmurze

Bezpieczne przechowywanie danych w chmurze

Przechowywanie danych w chmurze polega na zapisywaniu i zarządzaniu danymi na zdalnych serwerach, które są dostępne przez internet. Zamiast przechowywać pliki na lokalnych dyskach twardych lub serwerach, użytkownicy mogą korzystać z infrastruktury dostarczanej przez dostawców usług chmurowych. Jest to wygodne i efektywne rozwiązanie, które zapewnia dostęp do danych z dowolnego miejsca, elastyczność, skalowalność oraz wysoki poziom bezpieczeństwa i niezawodności.

14.06.2024 czytaj więcej »

ZMIANY W PRAWIE »

Nasi partnerzy i zdobyte nagrody » 


Nagrody i wyróżnienia» 

Poznaj kluczowe zagadnienia, z jakimi możesz się zetknąć podczas codziennej pracy IODO.
E-kurs dla początkującego Inspektora Danych Osobowych. Rzetelna wiedza i praktyczne ćwiczenia.

24-h bezpłatny test portalu!
Zyskaj pełen dostęp do bazy porad i aktualności!

SPRAWDŹ »

x