Przepisy nie przewidują możliwości przetwarzania danych o stanie zdrowia psychicznego pracowników kierowanych na badania w treści skierowań na badania lekarskie. Niemniej jednak o wszelkich niekonwencjonalnych zachowaniach pracownika, potwierdzonych przez współpracowników, pracodawca może poinformować lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę nad pracownikami, w ramach rozmowy.
Profilaktyczne badania lekarskie mają na celu zapobieganie świadczeniu pracy przez osoby, które z uwagi na stan zdrowia nie powinny danej pracy wykonywać. Pracownik powinien mieć zatem nie tylko właściwe kwalifikacje do wykonywanej pracy rozumiane jako ogół umiejętności i kompetencji niezbędnych do świadczenia pracy - niezbędne są również właściwe kwalifikacje zdrowotne.
Do badań profilaktycznych zalicza się m.in. badania kontrolne. Podlegają im pracownicy przed dopuszczeniem do pracy w przypadku gdy z powodu choroby przebywali na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. Celem badań kontrolnych jest ustalenie czy pracownik jest zdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku po dłuższym okresie niezdolności do pracy wywołanej chorobą.
Pracownika można skierować na badania kontrolne także wówczas, gdy uzasadnia to obiektywnie widoczna sytuacja zdrowotna pracownika - która nie musi być wcale stwierdzona orzeczeniem lekarskim.
Taką sytuacją zdrowotną może być utykanie na nogę przez pracownika budowlanego zamierzającego przystąpić do pracy, jak również niekonwencjonalne zachowania mieszczące się w szeroko rozumianej sferze zdrowia psychicznego - u pracownika wykonującego prace wymagające pełnej sprawności psychofizycznej.
Jak wiadomo wysłanie pracownika na badania poprzedza sporządzenie skierowania. Ponieważ przyspieszone badanie nie jest inspirowane chorobą potwierdzoną orzeczeniem lekarskim (tak jak ma to miejsce w przypadku badań kontrolnych) pracodawca może mieć wątpliwość, co wpisać w treści skierowania. Problem leży nie tyle w kontekście charakterystyki stanowiska pracy czy warunków jej wykonywania, co bezpośrednich powodów przyspieszonego badania.
Czy pracodawca w skierowaniu może zamieścić sugestię odnośnie stanu zdrowia pracownika, który jest powodem skierowania na badania profilaktyczne? Nie byłoby to właściwe postępowanie. Wszelkie bezpośrednie informacje czy aluzje dotyczące ewentualnego zdrowia psychicznego pracownika nie powinny być umieszczone w treści skierowania na badania kontrolne. Przekazanie takich informacji może naruszać zarówno przepisy RODO w zakresie ochrony danych dotyczących stanu zdrowia pracownika, godności pracownika o której mowa w podstawowych zasadach prawa pracy, pozostałych dóbr osobistych pracownika w szczególności prawa do prywatności - które również odnosi się do stanu zdrowia pracownika.
W sytuacji o której mowa w pytaniu, można jednak rozważyć nawiązanie bezpośredniego kontaktu z lekarzem medycyny pracy sprawującym profilaktyczną opiekę nad pracownikami zakładu - w ramach którego można będzie powołać się na relacje współpracowników dotyczące niekonwencjonalnych zachowań pracownika, który będzie kierowany na badania. Warto przy okazji przytoczyć argument, iż przekazywane informacje wynikają z troski o zdrowie pracownika, o jego bezpieczeństwo oraz bezpieczeństwo współpracowników w procesie pracy.
Chcąc uniknąć zarzutu naruszenia danych osobowych pracownika, w tym danych wrażliwych dotyczących stanu zdrowia, jak również zarzutu w zakresie naruszenia dóbr osobistych, pracodawca powinien powstrzymać się z opisywaniem swoich podejrzeń dotyczących sytuacji zdrowotnej pracownika w treści skierowania na badania.
Przechowywanie danych w chmurze polega na zapisywaniu i zarządzaniu danymi na zdalnych serwerach, które są dostępne przez internet. Zamiast przechowywać pliki na lokalnych dyskach twardych lub serwerach, użytkownicy mogą korzystać z infrastruktury dostarczanej przez dostawców usług chmurowych. Jest to wygodne i efektywne rozwiązanie, które zapewnia dostęp do danych z dowolnego miejsca, elastyczność, skalowalność oraz wysoki poziom bezpieczeństwa i niezawodności.
© Portal Poradyodo.pl
