Gdy zakres danych osobowych jakie należy przekazać pracodawcy wynika z przepisów (jak również druków - opierających się na przepisach, określających zakres danych osobowych) wówczas nie ma potrzeby aby uzyskiwać zgodę od członków rodziny pracownika. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania dodatkowych danych osobowych obejmujących inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy.
Zakres danych osobowych, jakie pracodawca może żądać od pracownika, jak również od osoby ubiegającej się o zatrudnienie wynika bezpośrednio z przepisów Kodeksu pracy - jako podstawowego źródła prawa pracy. Wszelkie dodatkowe dane osobowe, są możliwe do uzyskania tylko w sytuacji gdy regulują to przepisy szczególne - przykładowo pragmatyki służbowe, regulujące kwestie zatrudnienia w służbie publicznej czy mówiąc ogólnie instytucjach państwowych.
Pracodawca żąda od pracownika podania dodatkowo danych osobowych obejmujących między innymi inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy.
Pozyskanie danych osobowych członków rodziny pracownika na potrzeby korzystania ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy nie wymaga zgody tych osób.
Przechowywanie danych w chmurze polega na zapisywaniu i zarządzaniu danymi na zdalnych serwerach, które są dostępne przez internet. Zamiast przechowywać pliki na lokalnych dyskach twardych lub serwerach, użytkownicy mogą korzystać z infrastruktury dostarczanej przez dostawców usług chmurowych. Jest to wygodne i efektywne rozwiązanie, które zapewnia dostęp do danych z dowolnego miejsca, elastyczność, skalowalność oraz wysoki poziom bezpieczeństwa i niezawodności.
© Portal Poradyodo.pl
