Kwestionariusz osobowy

69d8151ac5849307fa97eadd17648a43071b0d7b-xlarge (1)

Kwestionariusz osobowy w dokumentacji pracowniczej

W praktyce pracodawcy pozyskują dane osobowe kandydatów do zatrudnienia i pracowników w tzw. kwestionariuszach osobowych. Pozyskiwane informacje są niezbędne w pierwszej kolejności do zatrudnienia, a potem m.in. do realizowania praw pracowniczych. Sprawdź, gdzie przechowywać takie kwestionariusze z danymi osobowymi.

22 listopada 2022 r.
Naruszenia ochrony danych

Kwestionariusz osobowy dla kandydata do zatrudnienia – 6 porad z praktyki

W toku rekrutacji pracodawca zbiera dane osobowe od kandydatów do zatrudnienia. Nierzadko czyni to za pomocą kwestionariusza osobowego. Dokumenty te jeszcze do niedawna były oparcie na wzorach opracowywanych przez resort pracy. Obecnie jednak nie funkcjonują już w obrocie prawnym, co może rodzić różne nieprawidłowości.

Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (w języku ukraińskim)

W celu przeprowadzenia rekrutacji pracodawca musi pozyskać od kandydata dane osobowe. Dotyczy to również obywatela Ukrainy. Aby ułatwić przebieg rekrutacji, warto skorzystać z kwestionariusza osobowego w języku ukraińskim.

20 kwietnia 2022 r.
Dokumentacja ochrony danych

Kwestionariusz osobowy dla kandydata do zatrudnienia

Pracodawca pozyskuje od pracownika określone w przepisach dane osobowe. W praktyce pracodawcy korzystają w takiej sytuacji z różnego rodzaju kwestionariuszy osobowych. Nie ma jednego wiążącego wzoru takiego kwestionariusza. Warto jednak skorzystać z przykładowego.

17 lutego 2022 r.
Dokumentacja ochrony danych

Czy można rozszerzyć kwestionariusz osobowy

Pytanie: Czy w kwestionariuszu osobowym pozyskiwanym od pracownika pracodawca może umieścić dodatkowe treści wymagane do zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych?

Kiedy pozyskujemy dane osobowe członków rodziny pracownika

Pytanie: Czy pozyskując dane osobowe pełnoletnich członków najbliższej rodziny pracownika, które tenże pracownik umieszcza w kwestionariuszu osobowym w przypadku zamiaru korzystania ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, należy dodatkowo pozyskać ich zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Dane te są niezbędne m.in. do zgłaszania do ubezpieczenia zdrowotnego, czy też rozliczania świadczeń z tytułu opieki nad dziećmi.

1cb36d3f780833df3a6eaf36a9d396bef69a981e-xlarge

Archiwalny Oświadczenie czy kwestionariusz osobowy? Jak odbierać dane osobowe od kandydata i pracownika?

Od kandydata do pracy można żądać określonych danych osobowych. W tym celu najczęściej stosuje się kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie. W praktyce wykorzystywane są także kwestionariusze osobowe pracowników czyli już po nawiązaniu stosunku pracy. Nie może on jednak zawierać nadmiarowych danych osobowych. Innymi słowy pracodawca może wymagać tylko takich danych osobowych od kandydata do pracy i pracownika, jakie wynikają z przepisów Kodeksu pracy. Sprawdź, jak zapewnić zgodność kwestionariusza osobowego z przepisami.