Aktualny

Pracodawca a broker ubezpieczeniowy – powierzenie czy udostępnienie

Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Dodano: 21 stycznia 2020
8eb5c292739f792f9639108d5e1f45fcc2810b74-xlarge (1)
Pytanie:  Pracodawca zawiera umowę współpracy z brokerem ubezpieczeniowym. Czy konieczne jest w związku z tym zawarcie umowy powierzenia?
Odpowiedź: 

W sytuacji gdy pracodawca zawarł umowę z brokerem ubezpieczeniowym a dane osobowe ubezpieczonych pracowników broker pozyskuje bezpośrednio od nich – wówczas nie ma potrzeby zawierania umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych. W takim przypadku broker będzie miał status niezależnego od pracodawcy administratora danych. Natomiast gdy broker przetwarza dane osobowe pracowników pracodawcy pozyskane od pracodawcy, wówczas warto rozważyć zawarcie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych.

Istotne to, w czym imieniu są przetwarzane dane

Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych dotyczy sytuacji w których przetwarzanie danych ma być dokonywane w imieniu administratora przez inny podmiot, zwany podmiotem przetwarzającym. Kluczowe w kwestii umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych jest to, że podmiot przetwarzający przetwarza dane nie we własnym imieniu a w imieniu administratora danych.

Możliwe dwa rozwiązania

Zasadą jest, że pracodawca ma status administratora danych osobowych swoich pracowników. W sytuacji gdy pracodawca zdecyduje się zawrzeć umowę z brokerem ubezpieczeniowym w celu zapewnienia ubezpieczenia swoim pracownikom warto rozważyć dwa scenariusze w kontekście obowiązku zawarcia umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych.

Gdy w celu realizowania umowy między pracodawcą a brokerem przekazywane są przez pracodawcę dane osobowe pracowników - wówczas warto rozważyć zawarcie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych.

Uwaga

Taka konstrukcja powoduje bowiem, że broker może działać zarówno jako podmiot przetwarzający, jak również jako niezależny administrator zakresie przetwarzania danych osobowych.

Natomiast jeśli między pracodawcą a brokerem została zawarta ogólna umowa, jednak przekazywanie danych osobowych pracowników będzie odbywało się bez pośrednictwa pracodawcy (tylko w ramach kontraktu pracownik - broker ubezpieczeniowy), to nie ma podstaw do zawierania między pracodawcą a brokerem umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych. W takim bowiem przypadku broker będzie działał jako zupełnie niezależny od pracodawcy administrator.

Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.

Nasi partnerzy i zdobyte nagrody » 


Nagrody i wyróżnienia» 

Poznaj kluczowe zagadnienia, z jakimi możesz się zetknąć podczas codziennej pracy IODO.
E-kurs dla początkującego Inspektora Danych Osobowych. Rzetelna wiedza i praktyczne ćwiczenia.

24-h bezpłatny test portalu!
Zyskaj pełen dostęp do bazy porad i aktualności!

SPRAWDŹ »

x