Usunięcie danych kandydata do pracy – kiedy wymaga tego RODO
W trakcie zatrudnienia lub po jej zakończeniu kandydat do pracy może po zakończeniu rekrutacji zażądać usunięcia swoich danych osobowych, zwłaszcza w przypadku gdy pracodawca nie zdecydował się zawrzeć umowy o pracę. Jest to tzw. prawo do bycia zapomnianym. Nie oznacza to jednak, że w każdym przypadku należy zrealizować takie żądanie niezwłocznie po zakończeniu procesu rekrutacji. Niedoszły pracodawca może mieć bowiem podstawę dalszego przetwarzania danych osobowych kandydata do zatrudnienia.
Zobacz, jak Portal PoradyODO.pl pomoże Ci wykonywać Twoją pracę bezbłędnie i zawsze na czas.
- Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
- Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
- Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
Jeśli masz już dostęp do Portalu, zaloguj się »
- Jak zabezpieczyć infrastrukturę informatyczną w związku z powodzią – rekomendacje Pełnomocnika Rządu ds. Cyberbezpieczeństwa
- Referencje w procesie zamówień publicznych - jaka jest podstawa przetwarzania danych osobowych wg RODO
- 1,5% podatku na OPP – co z danymi osobowymi darczyńców w zeznaniach podatkowych
- Czy inspektor ochrony danych może obsługiwać zgłoszenia naruszenia prawa od sygnalistów
- Jak przygotować procedury cyberbezpieczeństwa w placówce medycznej
- Ochrona sygnalistów - dane osobowe w zgłoszeniu naruszenia prawa
Bezpieczne przechowywanie danych w chmurze
Przechowywanie danych w chmurze polega na zapisywaniu i zarządzaniu danymi na zdalnych serwerach, które są dostępne przez internet. Zamiast przechowywać pliki na lokalnych dyskach twardych lub serwerach, użytkownicy mogą korzystać z infrastruktury dostarczanej przez dostawców usług chmurowych. Jest to wygodne i efektywne rozwiązanie, które zapewnia dostęp do danych z dowolnego miejsca, elastyczność, skalowalność oraz wysoki poziom bezpieczeństwa i niezawodności.
