Przepisy prawa pracy, jak również dotyczące ochrony danych osobowych nie regulują w sposób bezpośredni okresu przechowywania danych w dokumentach rekrutacyjnych osób, które ubiegały się o pracę - jednak nie zostały zatrudnione. Jaki okres przechowywania danych osobowych kandydata, który nie został zatrudniony, należy zatem przyjąć? Poznaj propozycję specjalisty z zakresu prawa pracy.
