Pytanie:
Pytanie dotyczy przetrzymywania danych do celów wystawienia zaświadczenia o wysokości przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Otóż pracodawca musi przetrzymywać dane przez okres 50 lat od czasu zakończenia pracy u danego pracodawcy (chodzi o dane konkretnej osoby). Problem powstaje w momencie, gdy pracodawca ma jedną wspólna listę płac. Zaistnieje wówczas sytuacja, w której należałoby zniszczyć dane osoby, jednak na listach płac nadal będą inne osoby, które nadal pracują lub których okres przechowywania danych nie minął. W jaki sposób zatem należy niszczyć lub przechowywać takie dane, aby uniknąć nadmiarowego przetwarzania?