monitoring

Europejski Trybunał Praw Człowieka w wyroku z 17 października 2019 r. uznał, że podejrzenie poważnych naruszeń obowiązków służbowych przez pracowników może uzasadniać stosowanie ukrytego monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy. Sprawdzamy, czego dotyczyło to dość istotne w kontekście RODO orzeczenie.

Coraz częściej pracodawcy stosują geolokalizację (lokalizację GPS) pojazdów wykorzystywanych przez pracowników. Upewnij się, czy takie rozwiązanie nie powoduje naruszenia ochrony danych.

Trwają konsultacje nad Wytycznymi 3/2019 dotyczącymi monitoringu. Europejska Rada Ochrony Danych przyjmuje uwagi do Wytycznych do 9 września 2019 r.

Monitoring wizyjny może być stosowany m.in. w związku z koniecznością ochrony mienia. Zdarza się jednak, że kamery monitoringu obejmują swoim zasięgiem obszar poza terenem firmy, w tym drogi , gdzie przemieszczają się osoby oraz pojazdy. Czy kamery te mogą być nadal stosowane? Sprawdź w artykule. 

Wydruk zdjęcia z nagrania monitoringu może stanowić dowód np. na okoliczność popełnienia uchybienia porządkowego przez pracownika. Wobec tego pracodawca może rozważać umieszczenie takiego wydruku zawierającego wizerunek pracownika w aktach osobowych. Czy jest to możliwe? Jeśli tak, to jak długo można przechowywać takie dane. Sprawdź w artykule.

Jednym z warunków uruchomienia monitoringu wizyjnego przez pracodawcę jest wprowadzenie odpowiednich zapisów do regulaminu pracy. Poznaj przykładowe zapisy, jakie powinny znaleźć się w tym regulaminie w związku z wprowadzeniem monitoringu.

Prezes UODO zaleca stosowanie monitoringu tylko w przypadku, gdy nie ma możliwości zastosowania innych, mniej ingerujących w prywatność środków bezpieczeństwa. Zapoznaj się ze wskazówkami dotyczącymi stosowania monitoringu