Pytanie:  Członek spółdzielni mieszkaniowej zażądał wydania kopii wszystkich dokumentów dotyczących jego mieszkania ale też mieszkania, które zajmował w przeszłości. Czy żądanie to należy spełnić w całości?

Pytanie:  Czy ujawnienie informacji o wynagrodzeniu na danym stanowisku pracy (bez podawania imienia i nazwiska pracownika) jest dopuszczalne? Czy jest to przetwarzanie danych osobowych?

Seria i numer dowodu osobistego to dane osobowe, które nader często bywają przetwarzane nadmiarowo. To samo dotyczy numeru dokumentu tożsamości takiego jak choćby paszport. Nie są to wprawdzie dane wrażliwe, niemniej jednak ich wyciek może być bardzo niebezpieczny. Dlatego administrator powinien położyć szczególny nacisk na przestrzeganie reguły minimalizmu. W artykule przedstawiamy wybrane kwestie dotyczące przetwarzania serii i numeru dowodu osobistego.

Pytanie:  Jednostka wojskowa zażądała od urzędu gminy podania miejsc pracy i zajmowanych stanowisk osób, które mają odbywać ćwiczenia. Jako podstawę prawną podano art. 618 ustawy o obronie Ojczyzny, który to przepis w żaden sposób nie odnosi się do udostępnienia danych osobowych. Jak zareagować na takie żądanie?

Upoważnienie do odbioru dokumentacji jest oświadczeniem woli pacjenta, w którym uprawnia on inną osobę do dostępu do swojej dokumentacji medycznej. Jest to więc specyficzna odmiana pełnomocnictwa do dokonania określonej czynności faktycznej.

Pytanie:  Czy spedytor może podać innej firmie nr i serię dowodu osobistego kierowcy, który będzie wykonywał im zlecenie transportowe?

Spółdzielnia jest administratorem danych osobowych swoich członków. Przetwarza je bowiem m.in. w związku z funkcjonowaniem swoich organów. Na władzach spółdzielni ciążą więc liczne obowiązki związane z ochroną danych osobowych. Wybrane kwestie w tym zakresie przedstawiamy w temacie tygodnia.

Pytanie:  Czy uchwałę Rady Miasta w sprawie wyrażenia zgody na odpłatne ustanowienie służebności gruntowej w której pojawiają się dane osobowe (imię i nazwisko, adres działalności gospodarczej osoby, która będzie korzystać z tej nieruchomości) należy poddać anonimizacji przed udostępnieniem w BIP?

Pracodawca może wprowadzić monitoring pracowników, ale jedynie w ściśle określonych celach. Nie w każdym przypadku monitoring może bowiem służyć realizacji interesów pracodawcy. Nadmiarowy monitoring niesie zaś dla pracodawcy konsekwencje prawne – sprawdź, jakie.

W ramach dokumentacji pracowniczej przetwarzane są dane osobowe zwykłe a także szczególnej kategorii. W związku z tym pracodawca jako administrator danych osobowych musi realizować obowiązki wynikające z RODO, aby zapewnić ochronę danych osobowych w dokumentacji. Dotyczy to w szczególności okresu przechowywania danych osobowych i realizacji praw podmiotów danych.