monitoring w firmie

Monitoring w szkole

Oznaczenie graficzne monitoringu nie zwalnia z obowiązku informacyjnego

Pytanie:  W firmie zainstalowano system monitoringu wizyjnego, obejmujący główny magazyn. Pod monitorowany magazyn podjeżdżają samochody dostawcze różnych firm. W jaki sposób należy zrealizować obowiązek informacyjny wobec tych kierowców?
Monitoring ukryty jest co do zasady niedopuszczalny

Zainstalowany monitoring nie obliguje do przeprowadzenia DPIA

Pytanie:  Czy system monitoringu wymaga przeprowadzenia oceny skutków przetwarzania ? System nie umożliwia automatycznego rozpoznawania i służy wyłącznie do analizy zdarzeń dotyczących bezpieczeństwa mienia i osób.
konferencja, szkolenie

Zaproszenie na warsztat dotyczący monitoringu wizyjnego

Trwają prace nad przygotowaniem Wskazówek dotyczących stosowania monitoringu wizyjnego. W związku z tymPrezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zaprasza do udziału w warsztacie konsultacyjnym, który został zaplanowany na dzień 18 lipca 2018 r. o godz. 11.00 w Centrum Konferencyjnym Oxford Tower przy ul. Chałubińskiego 8 w Warszawie.

Monitoring w szkole

Masz zainstalowany monitoring? Sprawdź, czy musisz powołać IOD

Pytanie:  Czy należy powołać inspektora ochrony danych, jeżeli firma ma zainstalowany monitoring wizyjny?
Monitoring wizyjny – czy potrzebna jest zgoda pracowników

Archiwalny Monitoring wizyjny – czy potrzebna jest zgoda pracowników

Pytanie:  W firmie został zainstalowany monitoring wizyjny. Nagrania są przechowywane na serwerze do momentu ustania ich przydatności. Na nagraniach z monitoringu wizyjnego utrwalany jest m.in. wizerunek pracowników. Czy zgodnie z przepisami na takie działanie wymagana jest pisemna zgoda pracownika?   

Oświadczenie pracodawcy o wprowadzeniu monitoringu wizyjnego

Oświadczenie pracownika o tym, że został poinformowany o wprowadzeniu monitoringu wizyjnego

Oświadczenie pracownika o tym, że został poinformowany o wprowadzeniu monitoringu wizyjnego

Monitoring wizyjny w firmie – czy pracownik musi wyrazić na to zgodę

Archiwalny Monitoring wizyjny w firmie – czy pracownik musi wyrazić na to zgodę

Pytanie:  Firma zamierza wprowadzić monitoring wizyjny, aby kontrolować wykonywanie pracy przez pracowników, a w szczególności przestrzeganie przez nich czasu pracy. Czy pracownicy powinni podpisać klauzule zgody, w których zgadzają się na ich monitorowanie? Czy pracodawca może wprowadzić monitoring bez zgody pracowników?

Oświadczenie pracodawcy o wprowadzeniu monitoringu wizyjnego

Nasi partnerzy i zdobyte nagrody » 

Nagrody i wyróżnienia» 

Poznaj kluczowe zagadnienia, z jakimi możesz się zetknąć podczas codziennej pracy IODO.
E-kurs dla początkującego Inspektora Danych Osobowych. Rzetelna wiedza i praktyczne ćwiczenia.

SPRAWDŹ »

© Portal Poradyodo.pl

24-h bezpłatny test portalu!
Zyskaj pełen dostęp do bazy porad i aktualności!

SPRAWDŹ »

x