Każdy pracodawca musi wiedzieć, jakie dane osobowe kandydata do pracy może przetwarzać, aby nie naruszyć przepisów, ale jednocześnie móc ocenić, czy kandydat spełnia kryteria niezbędne do objęcia stanowiska, o które się ubiega. Jak to zrobić? Można skorzystać ze wskazówek organu nadzoru.

Pytanie:  W ramach współpracy kontrahent spoza EOG zwrócił się do administratora z zapytaniami odnośnie jego pracowników. Pytania są dość szczegółowe np. odnośnie przynależności do partii politycznej. Czy takie dane można tej firmie przekazać.

Pytanie:  Organ administracji publicznej musi rozpoznać wniosek o umorzenie zaległości. Czy w związku z tym może zwrócić się do ośrodka pomocy społecznej z zapytaniem, czy wnioskodawca korzysta z pomocy ośrodka?

Pytanie:  W organizacji każdy pracownik dostaje kartę do odbicia w systemie. Premia pracownika do wynagrodzenia jest uzależniona od ilości niezgodności, czyli błędów, czyli im więcej błędów tym mniejsza premia. W celu weryfikacji tych błędów odbijają karty w systemie, które też wykazują czas pracy pracownika. Czy takie zapisy z karty pracownika, które są wykorzystywane w celu uzyskanej wysokości premii i czasu pracy stanowią profilowanie?

Pytanie:  Czy BHPowiec, realizując kontrole stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, może korzystać z GPS w celu lokalizacji pojazdu w terenie (mamy jednostki terenowe wykonujące pracę w terenie) aby dokonać kontroli stanu bezpieczeństwa?

Pytanie:  Czy w decyzji administracyjnej należy podawać, obok imienia i nazwiska, także nr PESEL strony?

Pytanie:  Jakie podstawy przetwarzania danych można powołać w bibliotece gminnej w kontekście osób korzystających z biblioteki?

Pytanie:  Do pracodawcy dotarły nieoficjalnie informacje o dziwnym zachowaniu pracownika w pracy, które może znamionować chorobę psychiczną. Czy o tym fakcie należy poinformować lekarza medycyny pracy w skierowaniu na badania kontrolne?

Pytanie:  Instytucja kultury gromadzi numery telefonów od klientów. Czy są to dane osobowe?

Pytanie:  Czy związek zawodowy jest administratorem danych osobowych swych członków, którzy mają zostać zwolnieni z zakładu pracy i w związku z tym pracodawca przeprowadza procedurę konsultacyjną? Pytanie jest związane z ujawnieniem danych osobowych tych członków w formie ogłoszenia.