Pytanie: Podmiot ubezpieczył się od odpowiedzialności cywilnej. Osoba, która została poszkodowana (nie jest to pracownik, osoba spoza organizacji), żąda od tego podmiotu (za pośrednictwem swojego pełnomocnika) zadośćuczynienia za poniesione szkody, w przeciwnym razie skieruje sprawę do sądu. Podmiot planuje zlecić prowadzenie tej sprawy ubezpieczycielowi (m.in. rozmowy z poszkodowanym w celu zawarcia ugody). Czy przekazując firmie ubezpieczeniowej dane osobowe poszkodowanego (w tym o stanie zdrowia) należy zawrzeć z ubezpieczycielem umowę powierzenia?
Pytanie: Pracodawca zdecydował się na nagrywanie rozmów przychodzących. Osoby dzwoniące do firmy są poinformowane, że jeżeli nie wyrażają zgody na nagranie mogą skorzystać z innej formy kontaktu. Pracownicy firmy nie mają takiej możliwości, nie można przyjąć że jest to ich zgoda. Jaką podstawę przetwarzania danych przyjąć dla nagrywania pracowników firmy?
Pytanie: Biblioteka organizuje akcję „Narodowe czytanie”, tym razem w sieci. Polega to na nagrywaniu czytających i publikacji nagrań w internecie. Nagrywane będą osoby publiczne (np. prezydent miasta) ale nie tylko. Czy od osób biorących udział w akcji należy pozyskać zgody?
Pytanie: Czy w stopce każdej wiadomości e-mail wysyłanej z z firmowej poczty powinna znajdować się klauzula informacyjna?
Pytanie: Czy współadministratorzy mogą w umowie o współadministrowanie ustalić, że jeden z nich będzie stroną zawierającą umowy powierzenia?
Pytanie: Czy w wykazie szkoleń dotyczących bezpieczeństwa przetwarzania informacji uwzględniamy nie tylko szkolenia wewnętrzne pracowników prowadzone przez administratora w firmie, ale także zewnętrzne, gdzie pracownik był wysłany poza firmę na szkolenia otwarte prowadzone na terenie kraju przez firmy szkoleniowe?
Pytanie: Czy na budynku wspólnoty mieszkaniowej jeden z lokatorów mieszkający może umieścić kamerę z możliwością obserwacji osób wchodzących do tego budynku i z zasięgiem na trawnik przed budynkiem? Lokator ten dostał zgodę od wspólnoty. Jednak jedna z rodzin nie wyraziła na to zgody.
Każdy pracodawca musi wiedzieć, jakie dane osobowe kandydata do pracy może przetwarzać, aby nie naruszyć przepisów, ale jednocześnie móc ocenić, czy kandydat spełnia kryteria niezbędne do objęcia stanowiska, o które się ubiega. Jak to zrobić? Można skorzystać ze wskazówek organu nadzoru.
Administrowanie funduszem socjalnym w zakładzie pracy wiąże się z przetwarzaniem danych osobowych pracowników, ale także innych osób np. członków ich rodzin. Sprawdzamy, jakie zasady RODO wdrożyć w związku z przetwarzaniem danych osób uprawnionych do korzystania z ZFŚS.
Masz problem związany z ochroną danych osobowych? Napisz do nas i dowiedz się, jak powinieneś postąpić. Nasz ekspert odpowie na wszystkie Twoje pytania.
Zadaj pytanie ekspertowi »Zadawaj pytania na żywo, prowadź dyskusję i rozwiąż swoje problemy związane z ochroną danych osobowych.
Sprawdź kiedy »Nasi eksperci przygotują dokumentację ODO zgodną z Twoimi potrzebami
© Portal Poradyodo.pl